没有合同的雇佣关系出现事故后怎么处理

即使没有书面合同，能证明存在事实雇佣关系时，事故处理有明确规则。雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害担责，赔偿项目包括医疗费、误工费等。若损害由第三人造成，雇员可向第三人索赔或让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

为处理此类事故，建议如下：
1.收集证据证明事实雇佣关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.事故发生后，双方先就赔偿事宜协商解决。
3.若协商不成，雇员可向法院提起民事诉讼，借助法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在无书面合同的情况下，事实雇佣关系同样受法律保护。当雇员在雇佣活动中人身受损，雇主担责是法律规定，赔偿项目包括医疗费等常见费用，这保障了雇员在受伤后的基本权益。
（2）若损害由第三人行为导致，雇员有双重请求权，既可以找第三人赔偿，也能要求雇主补偿。雇主补偿后可向第三人追偿，这平衡了各方的责任和权益。
（3）证明事实雇佣关系的证据多样，工资支付记录、工作证等都能起到作用。收集这些证据是维权的基础。
（4）双方先协商赔偿事宜，若协商不成，雇员可通过民事诉讼解决，这为雇员提供了明确的维权途径。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）明确责任承担
若雇员在雇佣活动中受伤，雇主承担赔偿责任，赔偿包含医疗费、误工费等费用。若因第三人致雇员损害，雇员可找第三人赔偿或让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

（二）收集证据
为证明事实雇佣关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）解决途径
双方先协商赔偿事宜，协商不成，雇员可向法院提起民事诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.无书面合同，证明有事实雇佣关系后，事故处理办法如下。雇员工作中受伤，雇主担责，赔偿含医疗费、误工费等。
2.若第三人致雇员损害，雇员可找第三人赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.收集工资记录、工作证等证据证明雇佣关系。双方先协商赔偿，协商不成，雇员可起诉维权。
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结论：没有书面合同但存在事实雇佣关系，雇员在雇佣活动中人身受损，雇主担责；因第三人致损，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主补偿后可追偿，可收集多种证据证明雇佣关系，协商不成可诉讼维权。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，在事实雇佣关系中，雇员在工作里受伤，雇主承担赔偿责任，这是基于雇佣活动的劳务付出与受益关系。赔偿项目涉及医疗费等合理支出。若损害由第三人导致，赋予雇员选择权，既保障其获赔权利，也遵循责任自负原则，雇主补偿后可追偿。证明事实雇佣关系的证据多样，工资支付记录体现经济往来，工作证、考勤记录显示工作身份与出勤情况，同事证言能从旁佐证。双方可先协商，这是高效解决方式，协商无果则可通过民事诉讼解决。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善维护自身权益。