双重劳动关系怎么仲裁

1.双重劳动关系仲裁需遵循法定流程以保障权益。流程包含准备申请、提交受理、审理裁决等关键环节。
2.解决措施与建议如下：
准备仲裁申请时，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，涉及工资、社保等诉求要明确提出，同时准备好劳动合同、工资支付记录等能证明双重劳动关系的证据。
向有管辖权的仲裁委员会提交申请和证据，之后等待仲裁委员会在5日内决定是否受理。
仲裁审理中围绕争议焦点陈述辩论，如实提供证据并接受质证。
若对裁决不服，在规定期限内向法院提起诉讼。此外，虽然双重劳动关系本身不违法，但要留意是否违反与某一单位的合同约定。
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法律分析：
（1）双重劳动关系仲裁流程规范且严谨。准备仲裁申请是第一步，要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，对于工资、社保等诉求需明确表达，这样能让仲裁委清晰了解诉求。
（2）证据准备至关重要，劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明双重劳动关系，这些证据是支撑诉求的关键。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请和证据后，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后会提前5日书面通知开庭日期和地点，保障双方知情权。
（4）仲裁审理时，当事人围绕争议焦点陈述辩论，如实提供证据并接受质证，以确保裁决公平。若对裁决不服，可在规定期限内起诉。

提醒：双重劳动关系虽不违法，但可能违反与某单位的合同约定，建议在建立双重劳动关系前仔细查看合同条款，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）准备仲裁申请时要详细填写双方信息、仲裁请求和事实理由，对于工资、社保等诉求明确提出。同时收集能证明双重劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）向有管辖权的仲裁委员会提交申请和证据，等待仲裁委员会在5日内决定是否受理。
（三）若受理，会在开庭5日前收到开庭日期、地点的书面通知，在仲裁审理中围绕争议焦点陈述和辩论，如实提供证据并接受质证。
（四）若对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院提起诉讼。另外要注意，双重劳动关系本身不违法，但可能违反与某一单位的合同约定。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.准备仲裁：撰写仲裁申请，写清双方信息、请求与理由，明确工资、社保等诉求；收集证明双重劳动关系的证据，如合同、工资记录等。

2.提交申请：向有管辖权的仲裁委提交申请和证据。仲裁委5日内决定是否受理，受理后开庭5日前书面通知开庭信息。

3.参与审理：围绕争议焦点陈述辩论，如实提供证据并接受质证。

4.后续处理：对裁决不服可在规定期限起诉。双重劳动关系不违法，但可能违反单位合同约定。
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结论：
双重劳动关系仲裁需按法定流程进行，准备申请和证据提交仲裁委，审理后仲裁庭裁决，不服裁决可起诉，双重劳动关系本身不违法但可能违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，双重劳动关系仲裁有明确流程。首先需准备仲裁申请，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，涉及工资、社保等诉求要明确提出，还要准备能证明双重劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录等。接着向有管辖权的仲裁委员会提交申请与证据，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会提前5日书面通知开庭信息。审理时当事人围绕争议焦点陈述辩论，如实提供证据并接受质证。仲裁庭作出裁决后，若当事人不服，可在规定期限内向法院起诉。双重劳动关系本身在法律上并不违法，但可能违反和某一单位的合同约定。若在双重劳动关系仲裁中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。