工作一年以上未签劳动合同怎样赔偿

1.工作一年以上未签劳动合同，用人单位自用工之日起满一个月次日至满一年前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月，之后视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资但要补订书面合同。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为的规定。
2.解决措施与建议：
劳动者先尝试与单位协商赔偿及补签合同事宜。
若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等。
向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位整改。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工作一年以上未签劳动合同，依据规定，在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最多十一个月。这是对用人单位不签书面劳动合同的一种惩罚性规定。
（2）自用工之日起满一年后，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。不过，用人单位有义务及时与劳动者补订书面劳动合同。
（3）若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集保存好能证明劳动关系的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若工作一年以上未签劳动合同，劳动者首先可与用人单位就双倍工资赔偿及补签合同事宜进行协商，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资流水等。
（三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作超一年没签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位要每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月，这是因超一个月不满一年不签书面合同就得付双倍工资。
2.用工满一年后，视为已订无固定期限合同，单位不用再付双倍工资，但要及时补签书面合同。
3.劳动者可和单位协商赔偿，协商不成，收集工作证、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作一年以上未签劳动合同，用人单位自用工之日起满一个月次日至满一年前一日需向劳动者每月支付二倍工资（最多十一个月），满一年后视为订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资但要补订合同，劳动者可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以工作一年以上未签合同，从满一个月次日至满一年前一日，用人单位要支付双倍工资，最长十一个月。而自用工之日起满一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，这时用人单位不用再支付双倍工资，不过要及时补订书面合同。若劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。