公司员工犯罪了公司需要承担什么责任

法律分析：
（1）员工个人行为犯罪且与职务无关时，公司通常不承担刑事责任。不过，若公司在管理方面存在过错，就可能要承担一定的民事赔偿责任，像员工在工作时间外因个人纠纷犯罪，公司一般不用负刑事责任。
（2）员工犯罪与职务有关且构成单位犯罪的，公司要承担刑事责任，会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也需承担刑责，比如为公司利益进行走私犯罪活动的情况。
（3）即便不构成单位犯罪，但员工犯罪给他人造成损失，公司若存在管理失职，可能要承担补充赔偿责任。

提醒：
公司应加强内部管理，预防员工犯罪风险。不同案情下公司责任判定有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当员工犯罪是个人行为且与职务无关时，公司应及时了解情况，若管理上无过错无需担责；若有管理过错，要积极与受害者沟通协商赔偿事宜，避免纠纷扩大。

（二）若员工犯罪与职务有关构成单位犯罪，公司应配合司法机关调查，积极缴纳罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处理。

（三）若员工犯罪给他人造成损失，公司存在管理失职，应主动承担补充赔偿责任，化解矛盾。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工个人行为犯罪且与职务无关，公司通常不担刑事责任，但管理有过错要承担民事赔偿。如员工工作时间外个人纠纷犯罪，公司无刑事责任。

2.员工犯罪与职务有关，构成单位犯罪，公司要担刑事责任，会被判处罚金，相关责任人也担刑责。如员工为公司利益走私，公司可能构成单位走私犯罪。

3.员工犯罪致他人损失，即便不构成单位犯罪，公司管理失职，可能担补充赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司员工犯罪，公司是否担责及担何责任取决于犯罪行为是否与职务相关。个人行为犯罪公司一般无刑事责任，可能有民事赔偿责任；与职务有关构成单位犯罪，公司要担刑事责任，还可能有补充赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，当员工犯罪是个人行为且与职务无关时，公司通常不用承担刑事责任，不过若公司管理有过错，需承担一定民事赔偿责任，像员工工作时间外个人纠纷犯罪，公司一般就无刑事责任。若员工犯罪和职务有关构成单位犯罪，公司要承担刑事责任，会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要承担刑责，如公司员工为公司利益走私犯罪，公司可能构成单位走私犯罪。另外，即便不构成单位犯罪，员工犯罪给他人造成损失且公司管理失职，公司可能要承担补充赔偿责任。如果您遇到公司员工犯罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司员工犯罪，公司是否担责及担何责要依据具体情况判断。员工犯罪为个人行为且与职务无关时，公司通常不承担刑事责任，但可能因管理过错承担民事赔偿责任，像员工在工作时间外因个人纠纷犯罪，公司无刑事责任。若员工犯罪和职务相关且构成单位犯罪，公司要承担刑事责任，会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也需担刑责，如员工为公司利益走私。即便不构成单位犯罪，若员工犯罪致他人损失且公司管理失职，公司可能承担补充赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.公司建立完善的员工管理和监督制度，减少管理漏洞和失职情况。
2.加强员工法律培训，提升法律意识，减少犯罪行为发生。
3.对于涉及职务的业务，明确操作流程和规范，降低单位犯罪风险。