外卖送餐员发生交通事故能判定工伤吗

法律分析：
（1）当送餐员和外卖平台存在劳动关系时，若在工作时间、工作场所因工作受伤，或者上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，依据相关法律，大概率能被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
（2）若送餐员由劳务公司派遣到平台工作，和劳务公司有劳动关系，送餐中发生符合工伤认定情形的事故，由劳务公司承担工伤保险责任，保障送餐员权益。
（3）要是送餐员以个人名义接单，和平台为合作关系，一般不能认定为工伤，不过可根据双方约定和具体情况，通过民事途径要求平台给予一定赔偿。

提醒：
不同用工形式下工伤认定不同，建议送餐员明确自身劳动关系。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）与外卖平台有劳动关系的送餐员，工作时收集好能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录等，事故发生后及时报告单位，配合工伤认定调查，争取认定工伤。
（二）由劳务公司派遣的送餐员，向劳务公司报告事故情况，让劳务公司申请工伤认定，自己也保留相关证据。
（三）与平台是合作关系的送餐员，查看合作协议约定，若有相关赔偿条款，可按约定要求平台赔偿；没有约定但平台有过错的，收集证据通过民事诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.若送餐员和外卖平台有劳动关系，工作时间、场所内因工作出事，或上下班遇非本人主责交通事故，通常算工伤。

2.送餐员由劳务公司派遣到平台，和劳务公司有劳动关系，送餐出事故且符合工伤认定的，由劳务公司担责。

3.送餐员以个人名义接单，和平台是合作关系，一般不算工伤，不过可依约定和情况，走民事途径让平台赔偿。
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结论：
外卖送餐员发生交通事故是否为工伤需分情况判定，与平台有劳动关系、符合工伤认定情形的可认定为工伤；被劳务公司派遣的由劳务公司担责；与平台是合作关系通常无法认定工伤，但可能依约定和情况让平台承担一定赔偿责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，当送餐员和外卖平台存在劳动关系时，在工作时间和场所因工作受伤，或上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，认定为工伤合理合法。若送餐员由劳务公司派遣到平台，和劳务公司有劳动关系，送餐出事故且符合工伤认定条件，劳务公司需担责。而若送餐员与平台是合作关系，不在工伤认定范畴，不过可依据双方约定及具体情形，通过民事途径要求平台给予一定赔偿。如果大家在遇到此类情况时，对工伤认定和赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.外卖送餐员发生交通事故是否判定为工伤，关键在于其与平台的关系及事故情形。若送餐员和外卖平台存在劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，或上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，通常能认定为工伤。
2.若送餐员由劳务公司派遣到平台工作，与劳务公司有劳动关系，送餐时发生符合工伤认定情形的事故，由劳务公司承担工伤保险责任。
3.若送餐员以个人名义接单，和平台是合作关系，一般不能认定为工伤，不过可根据双方约定和具体情况，通过民事途径要求平台承担一定赔偿责任。

建议送餐员了解自身与平台的关系性质，若发生事故及时收集证据。平台和劳务公司应加强对送餐员的安全教育和管理，明确自身责任义务。