公司拖欠工资我没有证据怎么办

1.若公司拖欠工资且无证据，先收集证据。与公司负责人沟通录音，明确拖欠事实和金额；查看银行转账流水；收集工作证、考勤记录、同事证言等。

2.收集到初步证据后，可向劳动监察部门投诉，其会对公司调查处理。

3.也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。仲裁时部分证据由公司举证。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资且无证据时，可先收集证据，有初步证据后可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司拖欠工资属于违法行为。当无证据时，可通过多种方式收集证据，如与公司负责人沟通录音、查看工资发放记录、收集工作证等能证明劳动关系及出勤情况的材料。收集到初步证据后，向劳动监察部门投诉，其有权对公司进行调查处理；也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿，且仲裁过程中部分证据由公司举证。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉以维护自身合法权益。如果在处理拖欠工资问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.当公司拖欠工资且无证据时，应先积极收集证据。收集途径包括与公司负责人沟通并录音，记录拖欠工资事实和金额；查看工资发放记录如银行转账流水；收集工作证、考勤记录、同事证人证言等证明劳动关系和出勤情况。
2.收集到初步证据后，可采取进一步措施维权。一是向劳动监察部门投诉，其有权对公司进行调查处理。二是去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿，仲裁时部分证据由公司举证。
3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资且无证据时，收集证据是首要任务。与公司负责人沟通录音，记录拖欠工资的事实、金额等关键信息，这能成为有力的证据。
（2）工资发放记录如银行转账流水，能清晰反映工资发放主体、时间和金额，可作为证明劳动关系和工资情况的证据。
（3）工作证、考勤记录、同事证人证言等材料，有助于证明与公司存在劳动关系以及出勤情况，进一步完善证据链。
（4）收集到初步证据后，可向劳动监察部门投诉，其会对公司进行调查处理。也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和可能的经济补偿，且部分证据由公司举证。
（5）若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

提醒：
收集证据时应确保其合法性和有效性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据
与公司负责人沟通时进行录音，让对话包含拖欠工资的事实和具体金额等内容。查看工资发放的银行转账流水，明确工资发放主体、时间和金额。收集工作证、考勤记录、同事的证人证言等，证明和公司的劳动关系以及出勤情况。

（二）维权途径
收集到初步证据后，可向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查处理。也可以前往劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资与可能的经济补偿，仲裁时部分证据由公司举证。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。