未签订合同应该怎么要回拖欠工资

1.收集证据：没签合同也不怕，能证明存在劳动关系的资料，像工资支付记录、工作证等，都能当证据。
2.协商解决：直接和单位谈，让其支付拖欠工资，这是最省事的办法。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位，迫使其付工资。
4.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可在规定时间内起诉。另外，未签合同能要求最多十一个月双倍工资。
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结论：未签订合同被拖欠工资，可收集证据后依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼的方式要回工资，还能要求单位支付最多十一个月双倍工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当遇到未签订合同且被拖欠工资的情况，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着先与单位协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能对单位进行调查处罚促使支付工资。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。这些途径能保障劳动者权益。如果您在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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未签订合同要回拖欠工资可有序操作维护权益。在未签合同情况下，劳动者可先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系。
1.与单位协商，直接要求支付拖欠工资，这是便捷方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位，促使支付工资。
2.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
3.因未签合同，劳动者还可要求单位支付最多十一个月的双倍工资。建议劳动者及时收集有效证据，按流程有序维权，若遇难题可咨询专业人士。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，在未签订合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等资料能证明劳动关系的存在，这些证据是后续维权的基础。
（2）与单位协商是较为便捷的解决方式，直接要求支付拖欠工资，可能快速解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查和处罚，可促使单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁需准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（5）未签合同，劳动者可要求单位支付最多十一个月的双倍工资。

提醒：
收集证据要全面且真实有效。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的资料。
（二）与单位协商：直接要求单位支付拖欠工资。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。
（四）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。此外，未签合同可要求单位支付最多十一个月的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。