公司三个月未发工资该怎么办

首先，能跟公司沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资。要是协商不成，可这么做：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会调查公司，核实情况后责令其限期付工资。若公司逾期未付，还能要求加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。得准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会审理并裁决。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
3.以未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

整个过程中，要留意保留好相关证据，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工首先可和公司沟通，明确要求公司支付拖欠的工资。要是协商没办法成功，那就有下面这些办法。

向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会去调查公司，核实情况后责令公司在限期内支付工资。要是公司过了期限还不支付，还能要求加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。要是公司不履行裁决，能向法院申请强制执行。

还能以未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来支付。

在整个处理过程中，员工要注意保留好相关证据，以此维护自身合法权益。比如劳动合同是证明劳动关系的关键证据，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可证明工作时长等，这些证据在后续维权过程中都很重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是遇到公司拖欠工资，第一步是跟公司好好商量，明确告诉他们得把拖欠的工资给补上。要是谈不拢，那就有招儿了。

其一，去劳动监察部门投诉。劳动监察大队会去调查公司，弄清楚情况后，会命令公司在规定时间内把工资付了。要是公司过了期限还不付，那就还能要求多给点赔偿金。

其二，申请劳动仲裁。得先准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后就会开始审理，最后给出裁决。要是公司不按裁决来，还能向法院申请强制让他们执行。

其三，因为公司没及时足额给报酬，所以可以解除劳动合同，并且要求公司给经济补偿。这个补偿是按照你在单位工作的年头算的，每满一年就给你一个月工资那么多的补偿。

整个处理拖欠工资这事的过程里，一定要把相关证据留好，这样才能保护好自己的合法权益，别让自己应得的利益溜走。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遭遇公司拖欠工资的情况时，首先应尝试与公司进行沟通协商，明确向其提出支付拖欠工资的要求。若协商未能达成一致，可依法采取如下措施：其一，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会针对该公司展开调查，在核实具体情况后，责令其限期支付工资。倘若公司逾期仍未支付，劳动者还有权要求加付赔偿金。其二，申请劳动仲裁。在此过程中，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等一系列相关证据，之后向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理申请后会依法进行审理，并作出裁决。若公司拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。其三，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年便按照一个月工资的标准向劳动者支付。在整个维权过程中，劳动者务必注意保留好各类相关证据，以此来切实维护自身的合法权益，确保自身应得的劳动报酬能够得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，可以跟公司商量，明确要求把拖欠的工资给补上。要是商量不好，那就有这些办法：
1.去劳动监察部门投诉。劳动监察大队会调查公司，弄清楚情况后让公司在规定时间内把工资付了。要是公司过了时间还不付，还能要求多给点赔偿金。
2.申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会审理然后做出裁决。要是公司不按裁决做，能向法院申请强制让公司执行。
3.因为公司没及时足额给劳动报酬，所以解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年数，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。

在这整个过程里，得注意把相关证据留好，保护好自己的合法权益。