在工地干活要不下钱该怎么办

在工地干活要不下钱可通过多种途径合法维权。

1.与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是较为温和且优先的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门有权对用人单位调查和处罚。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过这些途径，劳动者的合法权益有望得到保障。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，通过友好沟通表达诉求并保留证据，这有助于后续维护权益。若沟通顺利，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政途径。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，投诉前准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，能提升处理效率。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。需在规定时间内提交书面申请，仲裁委审理后作出的裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
要及时采取维权措施，注意保留各类证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，清晰说出支付工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，等待仲裁委审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不满（终局裁决除外），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工地干活拿不到钱，可按以下途径解决：
一是和用人单位协商，清楚表达支付工资的要求，留存好协商证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前备好能证明劳动关系和欠薪的材料，他们会调查处罚单位。
三是申请劳动仲裁，在知道权利受损一年内提交书面申请，仲裁委受理后会裁决。
四是若对仲裁结果不满，除终局裁决，可在15天内向法院起诉。
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结论：
在工地干活要不下钱，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服（非终局裁决）向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。当在工地干活要不下钱时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能为后续维权提供依据。劳动监察部门具有对用人单位进行调查和处罚的权力，投诉时准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，有助于他们快速处理。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意（非终局裁决），可在十五日内起诉至法院。这些途径为劳动者维护自身权益提供了有力保障。如果大家在实际遇到类似问题时，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。