试用期能辞工吗

法律分析：
（1）试用期劳动者有辞工的权利，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这保障了劳动者考量自身与岗位适配性的自主选择权。
（2）为避免纠纷，劳动者通知用人单位时采用书面形式是较为妥当的做法，像电子邮件、书面辞职信等方式，能保留好相关证据以证明已履行通知义务。
（3）当劳动者依法辞工时，用人单位有义务按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬，不能克扣或无故拖欠。

提醒：
劳动者试用期辞工要注意留存书面通知证据，若用人单位克扣报酬，可咨询进一步分析维权方案。
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1.试用期劳动者有辞工权利，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这保障了劳动者试用期间自主选择岗位适配性的权益。
2.为避免纠纷，劳动者通知用人单位时宜采用书面形式，像电子邮件、书面辞职信等，以此保留已履行通知义务的证据。
3.劳动者依法辞工后，用人单位要按其实际工作天数支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若遇到用人单位违规情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
试用期可以辞工，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且用人单位应按实际工作天数支付报酬。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内有一定自主选择权，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这有助于劳动者考量自身与岗位适配性。为避免纠纷，劳动者通知最好采用书面形式，像电子邮件、书面辞职信等，保留好相关证据以证明履行了通知义务。当劳动者依法辞工后，用人单位必须按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬，不能克扣或无故拖欠。如果在试用期辞工过程中遇到劳动报酬、通知程序等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）试用期辞工按规定提前三日通知单位，通知尽量用书面形式，像发电子邮件、交书面辞职信，这样能保留证据，防止后面纠纷时无法证明已履行通知义务。
（二）依法辞工后，若单位克扣或无故拖欠按实际工作天数应支付的劳动报酬，劳动者可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.试用期能辞工。按规定，劳动者在试用期提前三天告知单位，就能解除劳动合同，这让劳动者在试用期间有自主选择的权利，能考量自己和岗位是否适配。

2.辞工时，最好书面通知单位，像发邮件、交辞职信，保留证据，防止后面纠纷时无法证明已通知。

3.劳动者依法辞工，单位要按实际工作天数发工资，不能克扣或拖欠。